SZKOLENIA ONLINE | LEGALITO


Dokument pobytowy nie zawsze oznacza prawo do pracy

Sprawdź, czy Twój proces zatrudniania
cudzoziemców jest bezpieczny
Praktyczne szkolenia dla HR, kadr, płac i pracodawców, którzy chcą prawidłowo weryfikować legalność pobytu i pracy cudzoziemców oraz ograniczyć ryzyko błędów podczas kontroli.
  • Aktualne przepisy i zmiany 2026
  • Praktyczne przypadki i schematy działania
  • Checklisty i materiały do wykorzystania po szkoleniu
Dwa szkolenia. Jeden spójny proces pracy z cudzoziemcem
Możesz wybrać jedno szkolenie albo przejść cały proces - od legalnego zatrudnienia po szczególne przypadki i legalizację pobytu
Legalne zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku

Od weryfikacji pobytu i prawa do pracy po właściwy dokument i obowiązki pracodawcy
WYBIERAM SZKOLENIE
400 zł netto / osoba
Szczególne przypadki i legalizacja pobytu

Ukraina, studenci, MOS 2.0, zmiany pracodawcy, zmiany warunków zatrudnienia, EES i ETIAS
WYBIERAM SZKOLENIE
400 zł netto / osoba
2 pełne szkolenia online
praktyczne checklisty i schematy
przykłady i case studies
uporządkowany proces dla HR i pracodawcy
15% rabatu przy zakupie pakietu

800 zł netto
WYBIERAM PAKIET 2 SZKOLEŃ
680 zł netto / osoba
Program szkolenia: Legalne zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku
29 września 2026 | online | ok. 5,5 godziny
Program szkolenia: Szczególne przypadki i legalizacja pobytu
20 października 2026 | online | ok. 5,5 godziny
Cudzoziemiec ma dokument.
Czy to wystarczy, aby dopuścić go do pracy?
W praktyce odpowiedź nie zawsze jest oczywista. Legalny pobyt nie musi automatycznie oznaczać prawa do wykonywania pracy, a pozornie niewielki błąd w dokumencie, terminie lub procedurze może mieć konsekwencje dla pracodawcy.

Tego właśnie uczymy podczas szkolenia: nie zapamiętywania przepisów,
ale podejmowania właściwej decyzji w konkretnej sytuacji
  • Status pobytowy
    Czy dokument, który przedstawia pracownik, rzeczywiście potwierdza legalność jego pobytu?
  • Prawo do pracy
    Czy jego status daje dostęp do rynku pracy, czy potrzebny jest dodatkowy dokument?
  • Terminy i zmiany
    Co zrobić, gdy zmienia się stanowisko, warunki zatrudnienia, pracodawca albo podstawa pobytu?
  • Kontrola
    Czy dokumentacja firmy jest przygotowana na kontrolę PIP lub Straży Granicznej?
Dla kogo są te szkolenia?
Dla osób, które na co dzień podejmują decyzje związane z zatrudnianiem cudzoziemców
lub odpowiadają za prawidłowość dokumentacji
  • HR / kadry i płace
    Dla osób odpowiedzialnych za dokumenty, terminy, procedury i prawidłowość zatrudnienia
  • Działy operacyjne
    Dla kierowników i osób, które muszą wiedzieć, czy pracownik może zostać dopuszczony do pracy
  • Agencje pracy
    Dla organizacji obsługujących dużą liczbę cudzoziemców i potrzebujących powtarzalnego procesu weryfikacji
  • Biura rachunkowe i outsourcing kadrowy
    Dla zespołów, które odpowiadają za procesy swoich klientów i chcą ograniczać ryzyko błędów
Co będziesz potrafić po szkoleniu?
Mniej zgadywania. Więcej jasnych decyzji opartych na konkretnym procesie
zweryfikować podstawę legalnego pobytu cudzoziemca
ustalić, czy posiada on dostęp
do rynku pracy
dobrać właściwy dokument
lub procedurę
rozpoznać sytuacje, w których zezwolenie na pracę nie jest wymagane
sprawdzić najważniejsze terminy i obowiązki pracodawcy
prawidłowo przechowywać
wymagane dokumenty
wychwycić najczęstsze błędy
przed kontrolą
przejść przez konkretny przypadek według uporządkowanego schematu
Szkolenie prowadzą praktycy, którzy na co dzień pracują z procesami legalizacji
Eksperci Legalito specjalizujący się w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców oraz we wsparciu pracodawców w procesach związanych z zatrudnianiem osób z zagranicy
  • Mariya Kuzenko
    Ekspertka ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców

    Nie znoszę niejasno napisanych przepisów – i chyba właśnie dlatego od 12 lat się nimi zajmuję. Tam, gdzie inni widzą stertę wykluczających się interpretacji, ja widzę zagadkę do rozwiązania: sprawdzam, dopytuję, testuję w praktyce, aż zostanie z tego jasna procedura, a nie kolejna strona przepisów do odszyfrowania.


    Przez ostatnią dekadę prowadziłam procesy legalizacyjne dla pracowników z wielu krajów, w firmach od produkcji po biura rachunkowe. Widziałam tę samą sprawę z perspektywy pracodawcy, urzędnika i samego cudzoziemca – i to zestawienie perspektyw przenoszę na szkolenia.


    Na moich szkoleniach nie usłyszysz ustawy czytanej na głos. Usłyszysz odpowiedź na pytanie, które naprawdę Was interesuje: co z tym teraz zrobić.

  • Hanna Vtorova
    Senior Mobility Expert, Legalito

    Ekspertka w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Na co dzień zajmuje się analizą statusów pobytowych, doborem właściwej ścieżki legalizacji oraz prowadzeniem złożonych spraw migracyjnych.


    W pracy łączy znajomość przepisów z praktyką operacyjną. Szczególną uwagę zwraca na prawidłową ocenę dokumentów i ryzyk związanych z legalnością pobytu oraz zatrudnienia cudzoziemców. Wspiera pracodawców w rozwiązywaniu niestandardowych przypadków i podejmowaniu właściwych decyzji legalizacyjnych.


    Podczas szkoleń koncentruje się na rzeczywistych przypadkach, dokumentach i ryzykach, z którymi mierzą się pracodawcy i działy HR. Pokazuje, jak przełożyć przepisy na konkretne działania i bezpieczny proces zatrudnienia cudzoziemca.

Nie kolejne szkolenie o przepisach.
Szkolenie o tym, jak je stosować
Rynek oferuje wiele szkoleń z bardzo rozbudowanymi programami. Problem zaczyna się wtedy, gdy po kilku godzinach teorii nadal nie wiadomo, co zrobić z konkretnym pracownikiem i konkretnym dokumentem.

Dlatego szkolenia Legalito są oparte na schematach decyzyjnych, przypadkach praktycznych, dokumentach i działaniach, które można wykorzystać w codziennej pracy
  • CASE STUDIES
    Analizujemy sytuacje zbliżone do tych, z którymi HR spotyka się w praktyce
  • SCHEMATY DECYZYJNE
    Uporządkowany proces pomaga sprawdzić sytuację krok po kroku
  • CHECKLISTY
    Materiały, do których można wrócić po zakończeniu szkolenia
  • PRAKTYKA
    Skupiamy się na tym, co pracodawca powinien zrobić, a nie wyłącznie na treści przepisów
FAQ
Czy szkolenie odbywa się online?
Tak. Oba szkolenia odbywają się online.
Czy mogę zapisać się tylko na jedno szkolenie?
Tak. Każde szkolenie można kupić oddzielnie za 400 zł netto.
Czy muszę kupować oba szkolenia?
Nie. Szkolenia są samodzielne. Pakiet jest przeznaczony dla osób, które chcą przejść cały proces i otrzymać wiedzę z obu obszarów.
Ile kosztuje pakiet?
Pakiet dwóch szkoleń kosztuje 680 zł netto za osobę zamiast 800 zł netto.
Dla kogo jest szkolenie?
Dla HR, kadr i płac, działów operacyjnych, agencji pracy tymczasowej, biur rachunkowych oraz pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Czy podczas szkolenia będą omawiane praktyczne przypadki?
Tak. Ważną częścią obu spotkań są warsztaty i analiza konkretnych przypadków.
Czy otrzymam materiały po szkoleniu?
Tak. Uczestnicy otrzymają checklisty, schematy i materiały związane z tematyką wybranego szkolenia.
Czy program będzie aktualny w dniu szkolenia?
Tak. Kluczowe zagadnienia zostaną zweryfikowane bezpośrednio przed szkoleniem pod kątem aktualnych przepisów, interpretacji i praktyki organów.
Made on
Tilda